2012年から2018年にかけて、SaaS（Software as a Service）は300%以上成長しました。2020年、パンデミックがリモートワークへの移行を加速させ、オフィス勤務から在宅勤務へのスムーズな移行を促進するクラウドベースのソフトウェアへの需要が史上最高に達しました。SaaS資本が2021年にピークを迎えたのも驚くことではありません。
それから3年後、リモートワークは依然として非常に人気があり、SaaSツールの数多くの選択肢によりビジネスを成功裏に運営することがこれまで以上に容易になっています。現在、多くの企業がこの働き方を採用する中、2024年の最も普及しているリモートワーク統計をまとめました。
2024年トップリモートワーク統計
- 米国では約2,200万人の就業者が100%在宅で勤務しています。これは成人労働力の約14%に相当します。
- 2025年までに、この数字は3,260万人に増加すると予想されています。
- リモート対応の仕事を持つ米国従業員の33%は完全にオフサイトで働くことを好み、8%はオンサイトのみを好み、60%弱がハイブリッド型の勤務形態を好みます。
- グローバルでは、テクノロジー業界がリモートワーカー数が最も多く、全リモート従業員の67.8%がこの業界に属しています。
- 56%の専門家が、オフィス回帰義務化により退職を計画している、または退職した人を知っています。
- Z世代の20〜24歳の労働者は、職場でリモートの役割に応募する可能性が最も低いグループです。
- ハイブリッドおよびリモートの従業員は最高のエンゲージメントレベルを持ち、それぞれ81%と78%と報告されています。
リモートワークの現状
2020年は、多くの業界が最小限の通知と準備期間で予期せずリモートワークを採用せざるを得ない状況になりました。しかし、世界がある程度正常に戻るにつれて、従業員がオフィス勤務と在宅勤務の間で時間を分割するハイブリッドワークモデルが導入されました。
現在、Quantum Workplaceによると、従業員の41%がハイブリッドワークを好み、32%が完全リモートモデルを好んでいます。フルタイムのオンサイト勤務を好む従業員はわずか27%です。
若いZ世代がリモートの仕事を受け入れる可能性が最も低い一方で、24〜35歳の世代がリモートワークをする可能性が最も高いです。これは、年長のZ世代と若いミレニアル世代がリモートワーカーの最大の割合を占めることを意味します。
性別に関しては、男性の方が高い割合で女性よりも在宅勤務しており、男性の38%がフルタイムでリモート勤務し、23%がパートタイムでリモート勤務しています。対照的に、女性の30%がフルタイムでリモート勤務し、22%がパートタイムで行っています。
2024年におけるリモートワーク機会の重要性
リモートワークの機会は男女ともに非常に重要です。FlexJobsの調査によると、女性の60%がリモートワークを続けられない場合は新しい仕事を探すと答え、男性の52%が辞職すると答えています。
新しい仕事を探す際、女性の80%がリモートワークの機会が最も重要な考慮事項の一つだと答え、男性の69%も同意しています。女性にとって、リモートワークは育児や家族の責任と収入を組み合わせることができる新たな収入源を開いてきました。
Bufferの調査参加者の1%のみがネガティブなリモートワーク体験を持ち、リモートワーカーの98%がこのタイプの仕事を他の人に勧めると答えていることから、これらのモデルが大多数の従業員に適していることは明らかです。
メリットを見れば、その理由がわかります。
男女ともに、リモートおよびハイブリッドワークの最大のメリットとして、燃え尽き症候群の減少、生産性の向上、より多くの自律性、効率的な時間管理、そしてワークライフバランスの改善を挙げています。リモートおよびハイブリッドワークはストレスが少ないことも証明されており、フルタイムのオフィス勤務者の59%が過去1年間でストレスレベルが上昇したと答えています。対照的に、ハイブリッドワーカーの55%とリモートワーカーの36%のみがそうだと答えています。
2024年のリモートワークのファクトと数字
労働者は、リモートワークのメリットが主に時間とワークライフバランスに関連していることに同意しています。在宅勤務により、毎日の通勤時間が平均72分節約されており、これと相関しています。しかし興味深いことに、この時間を節約した多くの労働者がより多くの仕事をするためにその時間を使っています。通勤のストレスがなければ、生産性が上がり、燃え尽き症候群を避けやすくなります。
テクノロジーがリモートワーカー数で最多ですが、2024年3月の米国における在宅勤務のカテゴリーは以下のように分かれています。
- 専門家およびビジネスサービス：29%
- 金融と保険：23%
- 情報分野：21%
ZipRecruiterのデータによると、2024年7月時点での米国における在宅勤務従業員の平均給与は時給$ 29.41、または年間$ 61,178です。全体的に、年間リモートワーク給与は最高$ 84,500から最低$ 12,000に達しますが、大多数は$ 40,000から$ 79,500の範囲内です。
マッキンゼーの調査では、より上位のポジションに就く高収入者がリモートワークを好む傾向があることが明らかになりました。在宅勤務を好む人の44%がシニアの役職に就き、33%が年収$ 150,000以上です。これらの従業員はリモートまたはハイブリッドワーカーを守り、この文化が続くことを保証できる意思決定者である可能性が高いです。
リモートワークをする人はお金も節約できます。ハイブリッドワーカーは1日$ 15を使うのに対し、オフィス勤務者は1日$ 51を使います。オフィス勤務者は通勤、駐車場、コーヒー、食事、さらには毎日のペットケアのコストを負担しなければなりませんでした。
2024年のSaaSとリモートワーク統計
適切なツールなしでは、リモートおよびハイブリッドワークは不可能でしょう。SaaSは、従業員がプロジェクトでの共同作業からビデオ会議やバーチャルミーティングの開催まで、あらゆることを可能にするツールの一つです。
対面ミーティングが時間がかかりストレスになりがちなのに対して、リモートワーカーの70%がバーチャルミーティングの方がストレスが少ないと答え、67%がこれらのより短いセッションが対面ミーティングと同じくらい生産的だと考えています。また、地理的な境界を取り払い、より多様性と包括性を生み出しています。
2023年、会議の88%に少なくとも1人のリモート参加者がおり、企業の37%がこのバーチャル参加に対応するために会議技術をアップグレードしました。
全体的に、SaaSは従業員がバーチャルで会議し、コラボレーションできるようにする原動力であり、収益成長の数字がこれを反映しています。SaaS業界は2024年に$ 190.10億ドルの収益に達すると予想され、米国従業員1人あたりの平均支出は$ 1,100です。2024年から2029年にかけて、SaaS業界の収益は年間18.92%の成長率を示し、2029年までに$ 452.10億ドルの価値に達するでしょう。 これを支える重要なツールの一つがビデオ会議で、リモートチームが移動なしで打ち合わせできるようにします。
リモートな未来が待っている
これらの統計から、リモートおよびハイブリッドワークが将来の主要な部分となることは明らかで、米国およびその先の大多数の従業員にとって依然として好まれるオプションです。
SaaSが継続的に成長し進化する中、従業員がより少ないストレス、燃え尽き症候群のリスク低減、より良いワークライフバランスで最大限の能力を発揮できるよう確実にサポートが提供されています。